Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk danych zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka danych zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w analizie oraz interpretacji danych dotyczących pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i analizowanie informacji związanych z zatrudnieniem, wydajnością, rotacją oraz innymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Celem jest dostarczanie wartościowych wniosków, które pomogą w podejmowaniu strategicznych decyzji kadrowych oraz poprawie efektywności organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, znajomość narzędzi do analizy danych oraz rozumienie procesów HR. W codziennej pracy będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz innymi interesariuszami, aby zapewnić spójność i dokładność danych oraz wspierać rozwój polityk personalnych opartych na faktach. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w projektach mających realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz pracować z dużymi zbiorami danych i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zbieranie i analiza danych dotyczących pracowników i procesów HR.
- Tworzenie raportów i prezentowanie wyników analizy dla zespołu HR i zarządu.
- Monitorowanie wskaźników efektywności kadrowej, takich jak rotacja, absencja czy zaangażowanie.
- Współpraca z działem HR w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
- Wdrażanie narzędzi i systemów wspierających analizę danych HR.
- Udział w projektach związanych z optymalizacją procesów kadrowych.
- Zapewnienie jakości i spójności danych HR.
- Analiza trendów rynkowych i benchmarking w obszarze zasobów ludzkich.
- Wsparcie w tworzeniu strategii personalnej opartej na danych.
- Szkolenie zespołu HR w zakresie korzystania z narzędzi analitycznych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, statystyka lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze analizy danych HR.
- Znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Excel, Power BI, Tableau lub SQL.
- Umiejętność interpretacji danych i tworzenia czytelnych raportów.
- Dobra znajomość procesów HR i prawa pracy.
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej.
- Dokładność i dbałość o szczegóły.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją.
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne znasz i używałeś w pracy?
- Opowiedz o projekcie, w którym analizowałeś dane HR i jakie były jego efekty.
- Jak radzisz sobie z niekompletnymi lub niespójnymi danymi?
- W jaki sposób prezentujesz wyniki analizy osobom nietechnicznym?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za kluczowe do monitorowania?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie metody statystyczne stosujesz w analizie danych?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas pracy z danymi HR i jak je rozwiązałeś?
- Jak dbasz o poufność i bezpieczeństwo danych pracowników?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Analityka danych zasobów ludzkich?
